勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
2016/5/26 15:13:46??????點擊：
1．派遣員工與我公司簽定勞動合同；減少用工單位的風(fēng)險和糾紛；用工單位與員工的勞動糾紛風(fēng)險都由我公司承擔協(xié)調(diào)解決。規(guī)避了《勞動法》規(guī)定用工單位連續(xù)兩次與勞動者簽定勞動合同和簽訂10年以上勞動合同后，自然轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的麻煩，使用工單位永遠把握用工主動權(quán)；
2．客戶企業(yè)可委托我公司辦理勞資事宜，享受快捷、專業(yè)服務(wù)
涉及到勞動關(guān)系的法律、法規(guī)和地方規(guī)定特別多，政策變動快，相當多的公司不可能雇用或培養(yǎng)一個對勞動關(guān)系各項規(guī)定全面掌握的人力資源專家，我們是專業(yè)的公司，主要業(yè)務(wù)就是研究勞動法、隨時掌握勞動關(guān)系的最新動態(tài)，而且與勞動、人社等政府部門保持較好的溝通渠道，辦理相關(guān)事務(wù)，有很大優(yōu)勢。
3．社保繳費和申請領(lǐng)取手續(xù)繁瑣，代辦省時省力
現(xiàn)在用工單位的人員進出需要到勞動部門備案、解除轉(zhuǎn)社保關(guān)系等等，更主要的是出現(xiàn)工傷的申報賠償、醫(yī)療費的報銷、生孩子的費用報銷等，這些手續(xù)相當繁瑣，用工單位可委托我公司代理，能夠按照規(guī)定在最短的時間內(nèi)辦完相關(guān)手續(xù)，尤其是疑難問題，都能輕松解決。
4．降低用工管理成本，提高企業(yè)效益，維護企業(yè)信譽；
把員工的日常工資和勞動福利關(guān)系托管到我公司，可以減少專人負責(zé)日常管理，而且我們按照最新政策辦理，幫助您做好“勞動工資報酬”的籌劃，減少不必要的員工成本開支，是能夠節(jié)省管理成本的，同時，員工在關(guān)系上屬于我們勞務(wù)派遣公司，在出現(xiàn)勞資糾紛時，面對外界的主體是我們勞務(wù)派遣公司，避免了客戶企業(yè)因與員工勞資糾紛出現(xiàn)負面影響的問題，在這方面對于一些愛惜企業(yè)品牌的公司尤為重要。
5．財稅優(yōu)勢：勞務(wù)費用、正規(guī)發(fā)票，用工單位不受工資總額限制，憑勞務(wù)發(fā)票合法列支還省錢。使用勞務(wù)派遣員工，沒有工資總額限制，只要憑勞務(wù)公司提供的發(fā)票就可以合法稅前列支。
6、對于勞動者（派遣員工）："工齡"可以連續(xù)計算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機構(gòu)代理，保費不間斷連續(xù)繳費即“工齡”可以連續(xù)計算，勞務(wù)派遣機構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險（保險費由勞動者個人出）。
2．客戶企業(yè)可委托我公司辦理勞資事宜，享受快捷、專業(yè)服務(wù)
涉及到勞動關(guān)系的法律、法規(guī)和地方規(guī)定特別多，政策變動快，相當多的公司不可能雇用或培養(yǎng)一個對勞動關(guān)系各項規(guī)定全面掌握的人力資源專家，我們是專業(yè)的公司，主要業(yè)務(wù)就是研究勞動法、隨時掌握勞動關(guān)系的最新動態(tài)，而且與勞動、人社等政府部門保持較好的溝通渠道，辦理相關(guān)事務(wù)，有很大優(yōu)勢。
3．社保繳費和申請領(lǐng)取手續(xù)繁瑣，代辦省時省力
現(xiàn)在用工單位的人員進出需要到勞動部門備案、解除轉(zhuǎn)社保關(guān)系等等，更主要的是出現(xiàn)工傷的申報賠償、醫(yī)療費的報銷、生孩子的費用報銷等，這些手續(xù)相當繁瑣，用工單位可委托我公司代理，能夠按照規(guī)定在最短的時間內(nèi)辦完相關(guān)手續(xù)，尤其是疑難問題，都能輕松解決。
4．降低用工管理成本，提高企業(yè)效益，維護企業(yè)信譽；
把員工的日常工資和勞動福利關(guān)系托管到我公司，可以減少專人負責(zé)日常管理，而且我們按照最新政策辦理，幫助您做好“勞動工資報酬”的籌劃，減少不必要的員工成本開支，是能夠節(jié)省管理成本的，同時，員工在關(guān)系上屬于我們勞務(wù)派遣公司，在出現(xiàn)勞資糾紛時，面對外界的主體是我們勞務(wù)派遣公司，避免了客戶企業(yè)因與員工勞資糾紛出現(xiàn)負面影響的問題，在這方面對于一些愛惜企業(yè)品牌的公司尤為重要。
5．財稅優(yōu)勢：勞務(wù)費用、正規(guī)發(fā)票，用工單位不受工資總額限制，憑勞務(wù)發(fā)票合法列支還省錢。使用勞務(wù)派遣員工，沒有工資總額限制，只要憑勞務(wù)公司提供的發(fā)票就可以合法稅前列支。
6、對于勞動者（派遣員工）："工齡"可以連續(xù)計算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機構(gòu)代理，保費不間斷連續(xù)繳費即“工齡”可以連續(xù)計算，勞務(wù)派遣機構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險（保險費由勞動者個人出）。
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